PERSPECTIVAS DE GÊNERO NO AMBIENTE DE TRABALHO: PODER E DISCRIMINAÇÃO
A Revista Acadêmica Online, com prazer, introduz o estudo intitulado “PERSPECTIVAS DE GÊNERO NO AMBIENTE DE TRABALHO: PODER E DISCRIMINAÇÃO" de lavratura do pesquisador: Joaquim Agostinho de Santiago Neto.
Esse artigo tem como objetivo investigar a representação de mulheres em cargos de liderança em empresas, identificando as discrepâncias em relação aos homens. Com esse propósito foi realizada uma pesquisa bibliográfica de natureza aplicada, qualitativa e do tipo exploratória. Foram utilizadas fontes documentais presentes em materiais já elaborados, como teses, dissertações, livros, relatórios técnicos e artigos científicos que possibilitarão uma visão mais perceptível do tema e do problema da pesquisa. Compreender a desigualdade de gênero no local de trabalho é uma questão persistente que afeta negativamente as oportunidades e o bem-estar das mulheres em todo o mundo. Nesse contexto, o poder no trabalho é influenciado por uma série de fatores, incluindo normas culturais, estruturas organizacionais, estereótipos de gênero e políticas de recursos humanos. Assim, a partir da análise crítica sobre as dinâmicas de poder subjacentes a essa desigualdade de gênero no ambiente de trabalho, examinamos como esses fatores se traduzem em disparidades salariais entre homens e mulheres, bem como em limitações nas oportunidades de liderança e avanço profissional para as mulheres. Dessa forma, a promoção do empoderamento das mulheres no local de trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas também é crucial para o desenvolvimento econômico e social sustentável. Diante disso, é fundamental que a ideia de igualdade de gênero no trabalho não seja apenas uma responsabilidade das organizações, mas também uma questão que requer a colaboração de governos, sociedade civil e indivíduos para efetuar mudanças significativas em direção a uma sociedade mais justa e igualitária.
Palavras-chave: Poder no Trabalho; Desigualdade de Gênero; Feminismo Empresarial.
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