A Revista Acadêmica Online, com prazer, introduz o estudo intitulado “A DIFICULDADE DE INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA E SEUS DESAFIOS" de lavratura das pesquisadoras: Amanda da Silva Oeiras Sousa, Lívia Maria Nascimento Ribeiro, Emília de Fátima da Silva Farinha Moreira.

A inclusão no mercado de trabalho para pessoas com deficiência é uma questão desafiadora e complexa. Recentemente são muitos os avanços nas políticas de inclusão e da conscientização da naturalização das deficiências, porém, ainda são muitos os obstáculos, tais como acessibilidade, inclusão, garantia de direitos, lutas contra a discriminação e o preconceito, pautas frequentes e presentes na Lei Brasileira de Inclusão. Nesse contexto, a falta de oportunidades de inserção no mercado são efeitos dessas barreiras, que demonstram o quanto falta para se elevar a efetiva inclusão social. Com isso, o presente estudo visa analisar a dificuldade de inclusão no mercado de trabalho das pessoas com deficiência, dando visibilidade aos seus desafios, buscando uma gestão humanizada e que possa vir a abarcar a todos. Entretanto, apesar da existência de leis e normas regulamentadoras assegurando seus direitos, infelizmente ainda se têm adversidades diárias, visto que não há a devida efetivação dessas garantias. Logo, a presente pesquisa busca discorrer sobre a precária acessibilidade e oportunidade às pessoas com deficiência no ambiente laboral, relacionando com os benefícios, as dificuldades de inserção encontradas e acima de tudo, o preconceito ainda existente no âmbito trabalhista.

Palavras-chave: inclusão; pessoa com deficiência; mercado de trabalho; desafios.

ABSTRACT

Inclusion in the labor market for people with disabilities is a challenging and complex issue. Recently, there have been many advances in inclusion policies and awareness of the naturalization of disabilities, however, there are still many obstacles, such as accessibility, inclusion, guarantee of rights, fights against discrimination and prejudice, frequent guidelines present in Brazilian Law of Inclusion Rights. In this context, the lack of opportunities for insertion in the market are the effects of these barriers, which demonstrate how much is needed to increase the effectiveness of social inclusion. Therefore, this study aims to analyze the difficulty of including people with disabilities in the job market, giving visibility to their challenges, seeking humanized management that can encompass everyone. However, despite the existence of laws and regulatory standards ensuring their rights, unfortunately there are still daily adversities, as these guarantees are not properly implemented. Therefore, this research seeks to discuss the precarious accessibility and opportunities for people with disabilities in the work environment, relating it to the benefits, the insertion difficulties suffered and, above all, the prejudice that still exists in the work environment.

Keywords: inclusion; person with disability; job market; challenges.

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doi.org/10.36238/2359-5787.2023.098

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